1、打造学习型组织,快速提升员工整体素质
知识经济时代,学习型组织的建立是企业提升核心竞争力和进行知识管理的重要途径,我们希望所有员工提升学习力,通过师傅带徒弟“传帮带”、内外部培训、参观交流、总结分享、参与项目锻炼、轮岗等多种学习形式,在工作中不断提升自身素质,与麦得发共同成长。
2、为员工提供足够的平台与机会
麦得发充分了解每位员工的能力、特长、个性,为其提供相应的岗位或项目,充分展示其才能,并建立相应的激励机制,真正做到“让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”。
3、职业发展双通道拓宽员工成长空间
公司为全体员工设计了专业、管理双晋升的职业发展通道,员工既可以朝专业技术领域不断做精做专,也可以朝管理方向持续成长,为员工提供了多种职业向上发展的可能性,拓宽了员工的成长空间。